Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. This study aims to determine the dominant risk factors ari in. Faktorfaktor ekstrinsik konteks pekerjaan meliputi. Di dalam teori motivasi herzberg teori dua faktor dan job enrichment, satu kajian telah dibuat terhadap 200 jurutera dan akauntan oleh pittsburgh. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Faktor yang menyebabkan kepuasan kerja terpisah dan berbeda dari faktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Teori herzberg ini sudah dikenal sebagai teori dua faktor atau teori mh. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut. Apabila kepuasan kerja tinggi ditempatkan di satu ujung kontinum. Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti tret personaliti guru dan sama ada wujud pengaruh personaliti terhadap kepuasan kerja dan stres kerja guru.
Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Apr 24, 2017 teori kepuasan kerja ivan indrajana kusuma. Felicia, ann and sin, ishak 2012 hubungan antara kepimpinan transformasional guru besar dengan kepuasan kerja guru. Discrepancy theory teori ini pertama kali di pelopori oleh porter 1961. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Teori dua faktor juga dikenal sebagai teori motivasi herzberg atau teori hygienemotivator. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Rasa aman bagi karyawan seperti lingkungan kerja yang aman, bersih, dan lebih jauh lagi terdapat jaminan pasca pensiun sehingga merasa aman secara finansial. X indonesia finance, dan tingkat kepuasan kerjanya menggunakan faktor motivasihigiene herzberg. Teori ini dikembangkan oleh frederick irving herzberg 19232000, seorang psikolog asal amerika serikat. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Perhatikan bahwa maslow, herzberg, dan teori teori semua mcgreagor dasi bersama.
Menurut teori ini ada dua faktor yang mempengaruhi kondisi pekerjaan seseorang, yaitu. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori herzberg. Obtaining data from the 2003 alberta high school graduate survey among a sample of 1,030 emerging adults from alberta, the paper examines the. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Frederick herzberg adalah seorang psikolog amerika serikat yang mengemukan teori motivatorhygiene herzberg.
Teori herzberg adalah versi mikro dari teori maslow terkonsentrasi di tempat kerja. Teori tersebut didapat dari penelitian terhadap 203 akuntan dan teknisi di area pittsburgh, amerika serikat. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang. Herzberg menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memang selalu dihubungkan dengan isi jenis pekerjaan job content, dan ketidakpuasan kerja selalu dihubungkan dengan hubungan pekerjaan dengan aspekaspek di sekitar yang berhubungan dengan pekerjaan job context. Model teori herzberg pada dasarnya mengasumsikan bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep berdimensi satu. Faktorfaktor penentu kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan. Pengaruh public service motivation terhadap kinerja pegawai. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teori herzberg juga menjadi dasar bagi teori nudge, sebuah konsep manajemen perubahan yang kuat serta motivasi kerja.
Herzberg yang dikenal sebagai pengembang teori kepuasan kerja yang disebut teori dua faktor, membagi situasi yang mempengaruhi seseorang terhadap. Pdf kajian literatur terhadap teori motivasi researchgate. Analisis pengaruh motivasi lima hirarki kebutuhan abraham maslow terhadap kepuasan kerja, kasus pengusaha industri mikro kerupuk singkong di kecamatan kamang magek kabupaten agam. Pengaruh personaliti terhadap kepuasan kerja dan stres kerja. Teori ini pertama kali ditemukan oleh herzberg 1959 dalam sunyoto 2012. Menurut teori yang dikemukakan herzberg ini kepuasan kerja dan ketidak puasan kerja adalah hal yang berbeda. Teori motivasi kerja herzberg dan pengaruhnya frederick herzberg adalah orang pertama yang menunjukkan dalam teori motivasi kerja tentang kepuasan dan ketidakpuasan di tempat kerja. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi cenderung lebih memiliki kepedulian terhadap organisasi. Asupan zat gizi, status gizi dan motivasi serta hubungannya dengan produktivitas pekerja perempuan pada bagian pencetakan di pabrik bakpia pathuk 25 yogyakarta. Selain itu peran dan kerja sama berbagai pihak terkait, yaitu rektor um sebagai.
Oct 19, 2019 pada tingkat manajemen perusahaan, teori hirarki kebutuhan maslow yang kedua ini juga merepresentasikan rasa aman. The prevalence of ari in infants in sukoharjo district in 2011 as many as 142 cases 2. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Teori ini berada dalam lingkup proposisi bahwa dua jenis faktor dapat ditemukan di tempat kerja, yang dapat menciptakan kepuasan kerja, memotivasi. Kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti. Teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Teori dua faktor frederick herzberg studi manajemen.
Dari hasil penelitian tersebut ditemukan dua faktor yang berbeda yaitu kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Teori motivasi dari herzberg teori motivasi yang dikemukakan oleh herzberg dan kelompoknya. Teori dua faktor herzberg teori motivatorhygiene ilmu. Teori ini sering disebut dengan m h atau teori dua faktor, bagaimana manajer dapat mengendalikan faktorfaktor yang dapat menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja. Teori motivasi dikelompokkan dua aspek, yaitu teori kepuasan dan teori motivasi proses. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Berdasarkan penelitiannya ini, herzberg kemudian mengembangkan teori bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung pada 2 jenis faktor yaitu faktor kepuasan faktor motivator atau pemuas dan faktor ketidakpuasan faktor hygiene atau ketidakpuasan yang kita kenal sebagai teori dua faktor herzberg. Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan.
Herzberg menyebutnya sebagai faktor pemuas motivator. Frederick herzberg menyatakan bahwa ada faktorfaktor tertentu di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan. Teori ini pertama kali dikemukakan oleh herzberg pada tahun 1959 dalam, kinanti, 2012, berdasarkan penelitiannya beliau membagi situasi. Skripsi ini meneliti apa yang memotivasi pekerja di pt. Menurut wexly dan yukl 1977 dalam bukunya yang berjudul organizatioanl behaviour and personnel psychology, teori teori tentang. Faktorfaktor yang mempengaruhi komitmen kerja kakitangan fama federal agriculture marketing authority di negeri selangor. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Asupan zat gizi, status gizi dan motivasi serta hubungannya. Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Hasan, ghazali and suandi, turiman 1995 kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti pertanian malaysia. Herzberg mengemukakan bahwa temuannya mengindikasikan adanya kontinum ganda yaitu lawan kepuasan adalah tidak ada kepuasan dan lawan ketidakpuasan adalah tidak ada ketidakpuasan robbins, 2003. Aug 29, 20 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Lazimah, ahmad 2006 pengaruh tekanan kerja, etika kerja islam dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja. Hubungan antara kepimpinan transformasional guru besar dengan.
Menurut teori herzberg, terdapat dua faktor yang menyebabkan kepuasan dan. Kajian tentang aktualisasi teori herzberg, kepuasan kerja. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor, hezberg, erg. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Ide nya telah diadopsi secara luas di berbagai organisasi, dan berkaitan erat dengan teori frederick herzberg. Teori teori kepuasan kerja yang diungkapkan oleh beberapa ahli. Faktor risiko kejadian ispa pada balita di wilayah kerja.
Penelitiannya menyimpulkan bahwa diperlukan dua kontinum untuk menafsirkan kepuasan kerja secara tepat. Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan. Referensi penelitian hubungan kepuasan kerja dan komitmen. Jurnal manajemen dan kewirausahaan journal of management and entrepreneurship, 102. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teori teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Teori kepuasan teori ini mendasarkan pendekatannya atas faktorfaktor kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkan bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu.
Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Apabila dalam lingkungan kerja seorang pegawai tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantaranya peluang promosi yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan yang menyenangkan serta kepuasan terhadap. This study explores the aspect of satisfaction with jobs and career, and the predictors of job satisfaction among the emerging adults in alberta. Prinsip teori ini bahwa kepuasan kerja dan tidak kepuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda, artinya kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan tidak merupakan variabel kontinyu. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor.
Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 kepuasan kerja dengan kepuasan keluarga dan komitmen kerja serta dampaknya terhadap prestasi kerja dan karier dosen this study is aimed at knowing the effect of the relationship between the job satisfaction with family satisfaction and the working commitement and its effect on the performace and the lecturers career. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Teori motivasihigiene herzberg dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang. Peningkatan keramahan perlu dilakukan dengan menerapkan pelayanan seperti di bank agar mahasiswa dan alumni lebih merasa puas terhadap pelayanan subag pe. Teori herzberg disini mengatakan bahwa antara kepuasan. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Mereka telah menyoal selidik terhadap bilakah mereka akan mencapai tahap. Download for offline reading, highlight, bookmark or take notes while you read kajian tentang aktualisasi teori herzberg, kepuasan kerja, dan kinerja spiritual manajer operasional. Menurut teori herzberg, terdapat dua faktor yang menyebabkan kepuasan dan ketidakpuasan, iaitu faktor motivator yang merupakan faktor pekerjaan berkaitan dengan kepuasan kerja, yang apabila dipenuhiakan menimbulkan kepuasan tetapi jika tidak dipenuhi akan mewujudkan ketidakpuasan. Teori ini telah menjelaskan bahwa bagaimana seorang manajer harus bisa mengendalikan faktorfaktor yang dapat memberikan kepuasan kerja ataupun tidak terhadap pegawainya. Prinsip dari teori adalah bahwa kepuasan kerja dan ketidakpuasan itu merupakan dua hal yang berbeda, artinya kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan itu tidak merupakan suatu variabel yang berlanjut.
Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pengertian teori dua faktor teori dua faktor dikenal juga dengan sebutan teori motivasi dan kebersihan atau teori faktor ganda yang dikembangkan oleh frederick herzberg, seorang psikolog dan ilmuwan perilaku amerika pada tahun 1959. Ia dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang manajemen dan teori motivasi. Teori harapan vroom ini berbeza sepenuhnya oleh teori herzberg dari. Jurnal pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor. Teori dua faktor herzberg herzberg s two factor theory.
X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Teori kebutuhan maslow dan contohnya pada perusahaan. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus. Dia membagi kebutuhan maslow menjadi dua bagian yaitu kebutuhan tingkat rendah fisik, rasa aman, dan. Teori dua faktor pada hakekatnya bersifat preventif dan memperhitungkan lingkungan kerja. Kajian tentang aktualisasi teori herzberg, kepuasan kerja, dan kinerja spiritual manajer operasional ebook written by noermijati. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja karyawan rumah sakit mata undaan surabaya the level of job satisfaction in undaan eye hospital had fluctuating trend since 2012 to 2015. Predictors of job satisfaction among emerging adults in alberta, canada. Dengan demikian, melalui kajian teori motivasi herzberg diharapkan akan. Intan pariwara klaten ernawati, eka 2011 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt.
The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. David mcclelland memelopori motivasi kerja berpikir, mengembangkan pencapaian berbasis teori dan model motivasi, dan dipromosikan dalam perbaikan metode penilaian karyawan, serta advokasi berbasis kompetensi penilaian dan tes. Berdasarkan penelitian telah dikemukakan dua kelompok faktor yang. Teori dua faktor herzberg herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktorfaktor ekstrinsik.
Acute respiratory infections ari became the first cause of infant mortality in developing countries. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja karyawan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Pengaruh tekanan kerja, etika kerja islam dan kepuasan kerja. Teori ini pertama sekali dikemukakan oleh porter 1961, yang mendefinisikan bahwa job satisfaction is the difference between how much of something there should be and how much there is now. Mar 17, 2014 list penelitian yang menguji hubungan kepuasan kerja dengan komitmen update berkala 2000 2010 darwish a. Kepuasan kerja tidak ada satu batasan dari kepuasan kerja pekerjaan yang paling sesuai, seperti batasan dari locke yang menyimpulkan ada dua unsur yang penting dalam kepuasan kerja yaitu nilainilai pekerjaan dan kebutuhankebutuhan dasar. Kepusn dan ketidakpuasan kerja bukanlah suatu variabel yang kontinu. Teori motivasi herzberg dan mcclelland teorionline. The level of job satisfaction in 2015 was 77,80% that had not reached the target of 80%. Di samping itu, kajian juga dijalankan untuk menentukan tahap kepuasan dan stres kerja guru serta hubungan antara dua pemboleh ubah ini. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.
Membangun model ini, herzberg istilah pengayaan pekerjaan untuk menggambarkan proses pekerjaan mendesain ulang untuk membangun motivator. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Mat ali, mohd fauzwadi and hamed, abu bakar and abu hasan, hishamuddin fitri 2008 hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan kepuasan kerja. This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. Pengaruh public service motivation terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai di puskesmas rawat inap kota yogyakarta th e research took a topic the influence of public service motivation towards the employeees performance through performance job satisfaction of the employees at hospital care of public health center of.
63 459 1090 1137 1408 1274 875 1314 1549 1217 556 438 977 915 218 230 1094 1505 701 1493 835 348 834 730 82 361 901 1013 968 1160 1430 1381 300 1015 281 414 239